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求职技巧--就业前准备
2011年10月10日00:00   浏览:1674次  

1、大学生应如何进行职业选择

(1)自我分析:我能干什么?我有哪些特长?我想干什

么?我适合干什么?

(2)了解市场:影响择业的政策因素、教育因素、经济

因素、社会时尚、人才需求等;

(3)确立目标: 择业的地域、择业的行业范围、择业单

位的大小与名气(大企业还是小公司?)

2.不良的职业定向心理

(1)过分强调自我实现。有些大学生在择业时,把个人兴趣、爱好放在第一位,把是否有利于个人发展作为首选条件或唯一条件,导致难以就业,应树立 先就业,后择业,再创业 的事业观和淡化 专业对口 的观念;

(2)过分追求舒服实惠。有些大学生在择业时,避艰苦、避风险,他们首先考虑的是工作岗位和生活环境等 硬件 是否舒适,待遇是否丰厚, 高收入 是他们最重要的择业目标,应改变 眼高手低 的做法;

(3)职位期望过高且不切实际。有些大学生在择业时动辄就要求 高收入 而且又 稳定、无风险 ,甚至有的刚出校门就要求干 领导工作 ;

(4)择业观念过于陈旧且狭窄。有些大学生择业时就爱往大城市里钻或以进机关单位、国有企业为首选目标。

3.择业心理调适

(1)增强选择能力,克服依赖心理。

  要学会预测可能会发生的事情,要学会做自己的主人,不能过分依赖他人,要增强竞争意识积极主动参与竞争。经常与外界多联系,广泛收集就业信息,并学会利用各种途径推销自己。

(2)要能客观地给自己定位,保持一颗平常心。

  以积极的态度对待自己的长处和不足,自觉地消除自我认识中的各种误区,做到既不清高自傲、眼高手低,也不悲观自卑、无所适从,而是充分发挥自身优势,发挥主观能动性。

(3)要正确地和他人比较。

  一方面要坚定自己超过他人的信心,另一方面应激励自己学习别人、赶超别人,不盲目与人竞争。

(4)培养自己的耐挫力。

  职业定向匹配是一个艰辛的过程,不可能也不会一步到位,出现的波折和困难,正是有效匹配的孪生兄弟,学会培养和提高自己承受挫折的能力,是保证有效匹配不可缺少的重要因素。

(5)善于运用心理调节的方法进行自我调适。例如 理智思考 、 自我激励 、 自我放松 、 自我安慰 、 适当宣泄 。

(6)寻求必要的社会辅导。 例如向就业主管部门咨询,争取亲戚朋友的帮助,寻求就业心理咨询等。

4. 个人类型与适合的职业

 

表  四种气质的人职业选择倾向表


倾向于选择竞争激烈、冒险性和风险意识强的职业或社会服务业、对职业选择往往表现出很高的积极性,主动出击、求职和竞争意识强烈


敏感怯弱、情感体验深刻,多愁善感、抑郁寡欢、稳定而不易暴露,行动迟缓、具有内向的特点